A munkaruha egyszerre része a napi munkavégzésnek, a vállalati arculatnak, az ügyfélélménynek és a dolgozói közérzetnek. Egy jól megválasztott szett professzionálisabbá teszi a megjelenést, erősíti az összetartozást, és azt üzeni: ennél a cégnél a részletekre is figyelnek.
Elolvasom
Van az a pillanat, amikor a vendég leül egy kávé mellé, várakozik a recepción, megérkezik egy tárgyalásra vagy elsétál egy kiállítási stand előtt. Néhány másodperc az egész, mégis rengeteget számít, milyen élménnyel találkozik.
Elolvasom
A logózott esernyő előnyei hétköznapi helyzetekben mutatkoznak meg igazán. Egy váratlan reggeli záporban, amikor valaki előveszi a táskájából. Egy üzleti találkozó előtt, amikor az autóból az iroda bejáratáig kell eljutni. Vagy egy szabadtéri rendezvényen, ahol hirtelen mindenki örülne valamilyen védelemnek az eső ellen.
Elolvasom
Egyre több irodában már nemcsak a munkatársak érkeznek reggel, hanem velük jön a kutya is. Elfoglalja a kedvenc helyét az asztal alatt, végigjárja a csapatot egy kis simogatásért, majd a délelőtti meeting közepén látványosan elalszik. A kutyabarát munkahely sok vállalatnál már nem különlegesség, hanem a vállalati kultúra tudatos része. Ez pedig az employer brandingben is új lehetőségeket teremt.
Elolvasom
Az év vége a céges kapcsolatokban a gesztusokról szól; egy jól időzített ajándék emlékezetes maradhat hónapokig, míg egy sablonos csomag könnyen eltűnik a többi közé szorulva. A prémium ajándékokkal nem lehet mellélőni, ez azonban elsősorban nem a pénzről szól; sokkal fontosabb, hogy legyen mögötte ötlet, hangulat és egy kis személyesség.
Elolvasom
A céges ajándékozás furcsa műfaj. Minden évben eljön az az időszak – néha több is –, amikor a HR-esek, marketingesek és cégvezetők ugyanazt a kérdést teszik fel: mit adjak idén, ami nem landol azonnal a fiók mélyén? A klasszikus megoldásokkal nincs feltétlenül baj, csak éppen egyre nehezebb velük kitűnni. Egy igazán jó ajándék ma már nemcsak hasznos, hanem élményt is ad, beszédtémává válik, és valamilyen érzelmet kapcsol a márkádhoz.
Elolvasom
Milyen érzés lehet belépni egy munkahelyre, ahol az első napon névre szóló welcome csomag vár? Milyen üzenetet közvetít egy évfordulós ajándék, amelyről látszik, hogy nem az utolsó pillanatban választották? És mit gondol egy munkatárs a vállalatról, ha egy belső rendezvény után olyan terméket visz haza, amelyet hónapokkal később is örömmel használ? A munkáltatói márka nemcsak az álláshirdetésekben, a karrieroldalon vagy a közösségi médiában épül. Sokkal inkább azokban a hétköznapi pillanatokban, amikor a dolgozó megtapasztalja, mennyire figyel rá a vállalat.
Elolvasom
Egy céges családi nap elsőre talán a programokról szól. Ugrálóvár, arcfestés, színpadi műsor, finom ételek és közös játékok. Ha azonban megkérdeznéd a gyerekeket egy hét múlva, valószínűleg egészen másra emlékeznének.
Elolvasom
Egy sporteseményen minden gyorsan történik. A nézők érkeznek, megtelnek a lelátók, elindul a zene, felkerülnek a csapatszínek, majd néhány percen belül mindenki ugyanazért a gólért, pontért vagy befutóért izgul. Ebben az érzelmekkel teli környezetben a márkáknak különleges lehetőségük van arra, hogy ne egyszerű hirdetőként, hanem az élmény részeként jelenjenek meg.
Elolvasom
Az első munkanap sok mindenről szól. Izgalomról, kíváncsiságról, egy kis bizonytalanságról, és arról a bizonyos első benyomásról. Vajon milyen lesz a csapat? Milyen itt dolgozni? Jó döntés volt elfogadni az állást? Ezekre a kérdésekre nemcsak a kollégák és a vezetők adnak választ. Egy átgondolt onboarding ajándék új dolgozóknak már az első percekben azt üzeni: „Örülünk, hogy itt vagy, fontos vagy számunkra.”
Elolvasom